FORMATION-CADRE N° 2 : Séminaire d’intégration de nouveaux arrivants dans l’entreprise (2 JOURS)

Description

Les objectifs de cette formation-cadre sont de :

• donner aux nouveaux arrivants une image positive de l’entreprise, à travers deux journées riches, créatives et mémorables ;
  

• faire passer des messages institutionnels ;

• susciter chez les nouveaux arrivants un sentiment d’appartenance à l’entreprise ;

• créer du lien entre les participants, et (si possible) avec des personnes clés de l’entreprise.

Synopsis

Jour 1

• carte postale d’un ami : donner aux participants une vision positive du séminaire à venir.

• carte de France humaine : créer du lien entre les participants ne se connaissant pas.

• présentation institutionnelle n°1 : propositions d’animations.

• les protégés secrets : contribuer à créer la solidarité, la confiance et la coopération entre les nouveaux arrivants.

• présentation institutionnelle n°2 : propositions d’animations.

• pause déjeuner

• qui suis-je ? : mieux connaître les autres.

• présentation institutionnelle n°3 : propositions d’animations.

• glossaire et acronymes : apprendre aux participants les acronymes et définitions nécessaires au sein de l’entreprise et dans leurs fonctions.

• présentation institutionnelle n°4 : propositions d’animations.

• activité de clôture de J1.

Jour 2

• la dernière carte : faire un rapide rappel de la première journée, d’une manière très interactive.

• présentation institutionnelle n°5 : propositions d’animations.

• l’entreprise et moi : faire un lien entre la personnalité de chacun et l’entreprise.

• le blason : faire réfléchir les participants sur les règles d’or / les valeurs de l’entreprise.

• pause déjeuner

• rencontres du troisième type : entraîner les participants à présenter au mieux leur entreprise à une personne extérieure, en s’adaptant à cette personne.

• synthèse : appliquer tous les éléments vus au cours de ces deux jours et montrer que l’on est capable de correctement les utiliser.

• carte postale à un ami : aider à construire un esprit d’entreprise, une communauté de nouveaux arrivants se parrainant successivement.

• à la recherche de l’essentiel : activité de clôture.