Micro-formation-cadre n°1 : sait écouter

240,00

Cette micro-formation-cadre contient :

  • un conducteur pour vous aider à l’animer ;
  • une présentation PowerPoint (format .pptx) contenant toutes les consignes nécessaires à l’animation des activités proposées. Cette présentation peut être customisée (logo, charte graphique de votre entreprise, etc.)

Si vous voulez en savoir plus sur le concept de micro-formation-cadre, cliquez ici.

Description détaillée ci-dessous.

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Description

On se représente souvent le manager comme celui ou celle qui décide. Et si l’une des clés essentielles du management – et de toute relation humaine – était de savoir écouter, et de bien écouter ?

Des bibliothèques entières existent sur le thème de l’écoute, sur lequel ont abondamment écrit des philosophes, des psychologues, des psychanalystes et bien d’autres. Mais avons-nous l’impression que cela aide les personnes que nous côtoyons à nous écouter – et que nous savons, nous, les écouter ?…

Le but d’une micro-formation-cadre est de déclencher la réflexion après avoir vécu plusieurs brèves activités interactives – sans danger pour la personnalité des participants – et avoir réfléchi sur ces activités lors de leur débriefing.

Dans cette micro-formation-cadre n°1 Sait écouter, il est proposé trois activités interactives qui peuvent se compléter dans le temps d’une micro-formation-cadre ou être proposées séparément :

  • activité de connexion
  • parler et écouter : un exercice simple qui change radicalement notre manière d’écouter.
  • qui est e maître ? : une activité surprenante où l’on découvre que le maître de la communication, c’est celui qui écoute et non celui qui parle.
  • avoir quatre oreilles : écouter pour décrypter les différents éléments transmis par celui qui parle.
  • activité de résolution

Bonus possible : 52 conseils à la carte Savoir bien écouter.