Micro-formation-cadre : SAIT ÉCOUTER

180,00

! PRÉ-VENTE !

Cette micro-formation-cadre vous sera envoyée le 27 mai 2022.

Si vous voulez en savoir plus sur le concept de micro-formation-cadre, cliquez ici.

Description détaillée ci-dessous.

Catégorie :

Description

On se représente souvent le manager comme celui ou celle qui décide. Et si l’une des clés essentielles du management – et de toute relation humaine – était de savoir écouter, et de bien écouter ?

Des bibliothèques entières existent sur le thème de l’écoute, sur lequel ont abondamment écrit des philosophes, des psychologues, des psychanalystes et bien d’autres. Mais avons-nous l’impression que cela aide les personnes que nous côtoyons à nous écouter – et que nous savons, nous, les écouter ?…

Le but d’une micro-formation-cadre est de déclencher la réflexion après avoir vécu plusieurs brèves activités interactives – sans danger pour la personnalité des participants – et avoir réfléchi sur ces activités lors de leur débriefing.

Dans cette micro-formation-cadre n°1 Sait écouter, il est proposé trois activités interactives qui peuvent se compléter dans le temps d’une micro-formation-cadre ou être proposées séparément :
* Parler et écouter
* Le maître de la communication
* Avoir quatre oreilles

 

Avis

Il n’y a pas encore d’avis.

Soyez le premier à laisser votre avis sur “Micro-formation-cadre : SAIT ÉCOUTER”

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.