Description
Participer à cette formation, c’est expérimenter des activités riches et efficaces, d’un coût quasi-nul, maintes fois testées en formation, qui permettent d’améliorer significativement l’implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis.
Le concept de jeux-cadres a été développé par Sivasailam Thiagarajan (alias Thiagi), spécialiste Indien d’activités interactives vivant aux États-Unis.
Un jeu-cadre est un ensemble de règles vide de contenu.
Ainsi un même jeu-cadre peut être utilisé dans une formation au management, dans une classe de collège ou dans une formation à la conduite d’une centrale électrique. Ce sont les mêmes règles mais le contenu est différent.
Avec des jeux-cadres, on peut par exemple : réfléchir sur un sujet complexe, rendre des conférences passionnantes, chercher des solutions à différents problèmes, apprendre, mémoriser, réviser, évaluer des connaissances, remplacer des réunions inefficaces, faire connaissance dans un groupe, faire un débriefing d’une activité complexe, accroître l’efficacité d’une lecture, etc…
